Competências de Liderança ativadas /desenvolvidas através de treinamento focado em comunicação e feedback, tomada de decisão, empatia e estilos de liderança
Competências de Liderança
UP Leaders
Existem alguns indicativos de que líderes precisam de um "up de liderança”, dentre eles destacam-se: a dificuldade de comunicar, dar e receber feedbacks; a dificuldade de delegar e de se relacionar como líder de estrutura, de processos e de pessoas; o vício do “fazejamento” (agir como se houvesse planejado / agir sem ponderação / fazer em detrimento do ensinar a equipe a fazer); o apego ao “amor técnico” em detrimento da “coordenação humana”; a dificuldade em manter o foco e em atribuir tarefas e acompanhar o desempenho dos subordinados.
O UP LEADERS tem como foco central a ativação (despertar consciência e conhecimento) e o desenvolvimento de competências de liderança desejadas para liderar estruturas, processos e pessoas, principalmente pelo desenvolvimento comportamental diante das seguintes necessidades/realidades corporativas:
Líderes que assumiram o encargo notadamente por habilidades técnicas e que não tiveram preparação comportamental formal adequada;
Líderes em potencial – Futuros Líderes;
Reciclagem/aprimoramento de atitudes e comportamentos de líderes com mais tempo de função;
Mudança de escopo de liderança nas organizações.
Experiência
A aplicação do programa é realizada in company, através de mixes ajustados de conteúdos e vivências, focados no desenvolvimento das competências apontadas como necessárias pela organização, com sugestão de um ou mais métodos de abordagem:
Treinamentos técnicos e comportamentais
(indoor / outdoor)
Colóquios interativos de crescimento
(indoor / outdoor)
Workshops
(indoor / outdoor)
Palestras de envolvimento e conscientização
(indoor)
Sessões programadas de follow-up
(presenciais/remotas)
Potencial
O Up Leaders é totalmente focado no desenvolvimento de competências de liderança, podendo ser desenvolvido de forma modular e customizado, tendo apresentado maior eficácia nas seguintes temáticas:
ESTILOS DE LIDERANÇA
RESILIÊNCIA
COMUNICAÇÃO E FEEDBACK
EMPATIA
NEGOCIAÇÃO
TOMADA DE DECISÃO
COESÃO DE EQUIPES
CONFLITOS
QUERO UMA PROPOSTA
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