Obter sempre os mesmos resultados com a equipe. Encontrar dificuldades para cumprir metas. Desconhecer o desempenho e a desenvoltura de cada colaborador da empresa. Esses são alguns desafios que os gestores encontram no dia a dia e que reforçam a importância do desenvolvimento de lideranças.
Liderar não é uma missão fácil. Nunca foi. Mas o trabalho pode ser aprimorado com as atitudes certas, técnicas específicas e principalmente com muito treinamento. São poucos os líderes que nascem prontos e, mesmo esses, podem e devem ser continuamente preparados para atuar com mais eficiência.
Neste artigo, apresentamos alguns caminhos. Sua empresa pode, sim, atingir resultados superiores se o time for liderado por profissionais altamente capacitados. Quer saber como isso é possível? Siga a leitura!
Como desenvolver as lideranças da sua equipe
O primeiro passo já foi dado. Você percebeu que o desenvolvimento de lideranças é essencial e precisa ser trabalhado. Mas, além disso, existem outras atitudes que podem ser implementadas no dia a dia e auxiliar no desenvolvimento de lideranças.
Autogestão e proatividade
Na maioria das empresas, logo que termina uma tarefa, o colaborador reporta a entrega ao superior hierárquico. O desenvolvimento de lideranças fica limitado nessa sistemática. Para que a empresa passe a formar novas lideranças, é preciso estabelecer uma relação de confiança.
O gestor tem que oferecer liberdade e deixar que os liderados tomem decisões sozinhos. Ou seja, é essencial incentivar a autogestão para que os profissionais controlem suas próprias tarefas e responsabilidades.
A autogestão também aumenta a proatividade, afinal, o colaborador terá mais autonomia para agir, criar soluções e prevenir a empresa de possíveis problemas.
Feedback
O bom líder dá e recebe feedback constantemente. Sua empresa está focada no desenvolvimento de lideranças? Então, precisa defender essa cultura.
Comunicação e feedback são essenciais para tornar as relações o mais transparente possível. O líder tem a chance de ajudar o time nas suas dores e dificuldades. Os liderados, por sua vez, se sentirão subsidiados nos desafios da rotina de trabalho. Resultado: ganho de qualidade na empresa.
A formação de novos líderes depende dessa busca contínua por evolução e o retorno dos superiores e mais experientes é essencial para identificar pontos fortes e fracos e melhorar o desempenho. Além disso, os futuros líderes entenderão a importância do feedback e defenderão a manutenção dessa cultura na organização.
Valorização
Os colaboradores se sentirão mais motivados a alcançar cargos de liderança e gestão na empresa, quando há ambiente seguro para as pessoas serem elas mesmas. Também se elas se sentirem mais à vontade para expressar suas opiniões, preocupações, erros e ideias mal formatadas.
Neste ambiente propício, as pessoas são incentivadas a buscar ainda mais desenvolvimento e contribuir com o seu melhor no trabalho. Além disso, colaborar com os demais na resolução de problemas e implementação das mudanças necessárias para o sucesso do negócio.
Treinamentos
O desenvolvimento de lideranças demanda igualmente treinamentos específicos voltados para sua formação. Se a sua organização tem como objetivo cultivar novos líderes, é essencial investir em programas de treinamento especializados.
Capacitações que exercitam e desenvolvem diferentes estilos de liderança e trabalham competências comportamentais são os mais indicados. A integração dos líderes também é essencial e há treinamentos que trabalham justamente esse aspecto.
Como a OutBox pode ajudar a sua empresa a desenvolver lideranças
A OutBox é uma empresa especializada em treinamentos vivenciais para equipes de trabalho. Parte desses treinamentos é focada especificamente no desenvolvimento de lideranças.
Não existe somente uma forma de liderar. Problemas diferentes exigem soluções diferentes. Os treinamentos para líderes da OutBox podem ser úteis em diversos contextos. A seguir, apresentamos três soluções para empresas que precisam aperfeiçoar suas lideranças. Confira.
Programa de Desenvolvimento de Lideranças
Precisa de líderes capazes de mobilizar, conduzir, apoiar e gerir as equipes? Esse treinamento tem como foco despertar a consciência para habilidades voltadas à liderança, como:
- Tomada de decisão consciente
- Gestão de conflitos
- Comunicação e feedback
- Análise do perfil comportamental individual e coletivo
- Inteligência emocional
Sua empresa possui líderes que assumiram cargos com base em suas habilidades técnicas, mas carecem de preparação comportamental adequada? Este programa de treinamento pode ser benéfico. Além disso, líderes em potencial, ainda em fase de preparação, também podem se beneficiar desse treinamento.
A famosa reciclagem, isto é, o aprimoramento de atitudes e comportamentos de líderes com mais tempo de função, além da mudança de escopo de liderança nas organizações também são frentes trabalhadas no Programa de Desenvolvimento de Lideranças.
Liderança Situacional
Já ouviu falar nos estilos de Liderança Situacional? Pois bem, esse treinamento privilegia a forma como os membros da equipe desejam ser guiados, fazendo os líderes aumentarem a produtividade do time de acordo com diferentes linhas de liderança.
Líderes bem informados e treinados sobre os estilos de liderar promovem melhoria contínua no potencial dos liderados dentro do ambiente corporativo. Também se tornam mais atentos para a importância de se adaptar a cada situação, seja envolvendo pessoas, processos ou estratégias.
Este programa busca exercitar e desenvolver os quatro estilos de liderança situacional e oferece ao líder a oportunidade de aprimorar a forma de conduzir sua equipe.
Integração e Alinhamento de Lideranças
Manter os líderes alinhados às melhores práticas de gestão e liderança para o negócio ter sucesso é fundamental.
O programa Integração e Alinhamento de Lideranças tem por objetivo criar uma relação clara e de confiança entre os líderes da empresa.
Realizado em etapas, este treinamento possui quatro conceitos: o contexto, que trata da necessidade do trabalho em equipe, o tipo de equipe, a cultura, a estrutura e os sistemas que sustentam esse trabalho.
A OutBox utiliza metodologia ativa, colocando os participantes do treinamento como protagonistas do processo de aprendizado, oferecendo um ambiente de vivências em grupo dos conceitos e princípios por meio de experiências práticas.
Ao final deste treinamento, sua empresa terá líderes ativos e integrados, capazes de suprir praticamente todas as necessidades que o negócio possa vir a ter.
Apesar de parecer uma tarefa difícil, o desenvolvimento de lideranças não é um bicho de sete cabeças, desde que tratado com a atenção merecida e com metodologias direcionadas e eficazes.
Como vimos, pode ser trabalhado de diferentes formas e há treinamentos específicos para isso.
Quer oferecer um treinamento da OutBox na sua empresa? Entre em contato e solicite um orçamento.
