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Esvaziar a cabeça é fundamental para produzir mais

By Out Box | artigos | 0 comment | 24 Outubro, 2011 | 0

esvaziar a cabeçaAumentar a eficiência, sem perder a qualidade de vida: esse é o objetivo do programa criado por David Allen, o guru mundial da produtividade

por Marisa Adán Gil

Você liga o computador e encontra quinhentos e-mails o aguardando. A secretária eletrônica pisca com dezenas de recados ainda por responder. Seu bloco de anotações tem uma lista enorme de tarefas que você provavelmente não terá tempo de cumprir. Quando começa a se debruçar sobre os itens, o telefone toca: é um fornecedor, querendo marcar uma reunião urgente. Como se organizar diante de tantas demandas? É possível ter um alto índice de produtividade e, ao mesmo tempo, manter a qualidade de vida? As duas questões estão no centro do método GTD, ou Getting Things Done (em uma tradução livre, “Realizando tarefas”), criado pelo consultor norte-americano David Allen, de 65 anos. Considerado uma espécie de guru da produtividade, o autor do best-seller A Arte de Fazer Acontecer viaja pelos Estados Unidos levando o programa GTD a empresas como Sony e Microsoft e instituições como a Força Aérea Norte-Americana. Apesar de contar com técnicas e ferramentas sofisticadas, o método tem como base um pensamento simples: libere sua mente, e a produtividade virá.

Você criou um método para aumentar a produtividade que também promete melhorar a qualidade de vida de executivos e empresários. Como isso funciona?
Eu acredito que as duas coisas andam juntas. Quanto melhor for a sua qualidade de vida, mais produtivo você será, e vice-versa. Desde a época da faculdade, sempre me interessei por métodos e técnicas capazes de ampliar a minha capacidade de produzir, de realizar. Eu me envolvi com essa questão porque eu estava focado na experiência humana, queria saber que tipo de coisas eu poderia fazer sem mudar quem eu era. Meu objetivo não era ganhar mais dinheiro, e sim melhorar a qualidade da experiência, ser mais livre, mais flexível. Depois de passar por 30 empregos diferentes, percebi que eu mesmo teria que encontrar a resposta.

Vamos falar da sua vida antes de você criar o método. Você estudou história americana, mas largou a faculdade, certo?
Sim. Eu era fascinado pela história americana, mas depois descobri que queria ter mais experiências mais ligadas à vida real. Estava mais interessado em modelos culturais do que em datas, se é que você me entende.

Você costuma dizer que, nessa época, iniciou uma busca por Deus, pela verdade e pelo universo. Como foi isso? E como esse processo de autoconhecimento está relacionado com o mundo dos negócios?
Eu ainda estou em busca de tudo isso. Bom, a busca está relacionada com Deus, mas também com o modo como você lida com as pessoas, com a maneira como enxerga a sua vida. Se o seu destino é estar aqui na Terra e viver novas experiências, seja na vida pessoal ou na profissional, então deve aproveitar para aprender mais sobre si mesmo. Acredito que, se agimos conscientemente no dia a dia, podemos aprender muito sobre quem somos. É maluco isso, mas muita gente faz as coisas sem saber por que está fazendo. Quanto mais atento você está ao que faz, quanto mais você direciona a sua energia, menor é o desperdício e maior é o seu crescimento. É bom para os negócios, mas também o ajuda a crescer como ser humano.

Seu programa, o GTD, segue alguns passos básicos. O primeiro deles seria “esvaziar a cabeça” e “colocar tudo em um lugar seguro”.
Para começar, é preciso identificar e capturar ideias, projetos e objetivos que são significativos para você, e fazer uma grande lista, a mais completa possível. Você tem que externalizar tudo isso e colocar em algum lugar onde os dados fiquem seguros: pode ser no papel, em uma pasta no computador, no iPad, não importa – desde que você saiba onde está e como acessar. O segundo estágio consiste em avaliar tudo que está na lista, sendo bem específico sobre cada item. O que aquilo significa para você? É algo que precisa de atenção imediata ou não? Que resultados espera alcançar? Qual o próximo passo para chegar lá? Isso vale tanto para um e-mail quanto para um projeto de vendas. Em seguida, vem o terceiro estágio, em que você organiza os resultados das suas decisões de uma maneira que torne fácil localizar todas as resoluções. Por fim, a quarta fase é a da revisão e da reflexão. É preciso dar um passo para trás e observar todos os seus projetos, colocando no papel o que já foi feito e o que ainda precisa ser feito. Depois de tudo isso, se você decidir tomar uma taça de vinho, vai fazer isso com tranquilidade, porque saberá exatamente o que está deixando de fazer, e isso não será um problema.

Eu faço listas o tempo todo, mas isso não parece resolver o problema.
Fazer as listas é apenas a primeira fase. Se você não seguir para os outros estágios, realmente não vai adiantar nada. Diga algo que está na sua lista de pendências, qualquer coisa… Preciso editar um longo texto que está no meu computador.

Preciso editar um longo texto que está no meu computador.

Quais seriam os próximos passos que você tem que tomar para realizar essa tarefa? Você tem que ler o texto. E qual o resultado final que você espera? Que seja publicado, certo? Então publicar o texto é o projeto, o resultado com o qual você se compromete. A próxima tarefa é ler o documento. Onde você mantém todos os arquivos de texto? Você tem que organizar isso. Você tem uma lista de todos os seus projetos? Ser organizado significa saber onde uma coisa está a cada momento e o que ela significa para você. Se estiver só na sua cabeça, você terá problemas.

A ideia de elaborar uma lista completa com todos os projetos e objetivos parece um pouco assustadora.
Um dos motivos por que a lista é assustadora é que, na maioria das vezes, ela está só na sua cabeça. A parte do seu cérebro que está armazenando essa informação não tem uma noção exata de passado ou futuro, então a sua impressão é que precisa fazer tudo aquilo de uma só vez. Mas basta olhar no calendário para saber que não é bem assim. Por isso sempre digo para tirar a lista da cabeça e armazenar em outro lugar mais confiável. As pessoas também resistem à ideia da lista por que não estão preparadas para aceitar a quantidade de atividades com as quais estão comprometidas, e que ainda não conseguiram terminar. Mas isso não deveria ser um problema. Quer dizer, se você vai a uma loja de departamentos, há centenas de itens à venda. Qual a diferença entre essa situação e ter 200 projetos para escolher? Eu ficaria assustado se só tivesse três! (risos) Não há nada errado em ter 200 projetos pendentes, desde que você saiba o que eles significam para você e que tipo de atenção eles merecem. Existe uma negociação aí: você precisa entrar em acordo consigo mesmo e aceitar o fato de que só é possível realizar uma coisa de cada vez. Ou você se sente bem, sabendo que o que está fazendo agora é a melhor coisa que poderia estar fazendo no momento, ou você pode se sentir mal, pensando nas 9 mil coisas que não está fazendo, porque não sabe qual é a mais importante. Uma dica: se você só se preocupa com o que não está fazendo, pode acabar não fazendo nada. Isso é muito comum.

Você fica paralisado e acaba adiando tarefas importantes.
Daí acha que a solução é se organizar, porque só assim vai conseguir cumprir todas as tarefas. Mas eu acho que é o contrário: o que eu faço, com a minha consultoria, é desorganizar a vida daquela pessoa. É evidente que a organização antiga não funciona, só a deixa estressada. Eu desorganizo a sua cabeça, tirando tudo para fora, para começar do zero. E aí ela passa a se sentir muito melhor.

Algumas pessoas adiam tarefas porque têm dificuldade para tomar decisões.
É o perfeccionismo que causa a procrastinação. Eles não querem decidir porque têm medo de errar. O que não percebem é que não decidir também é uma decisão. Não há escapatória. Se você existe, está tomando um monte de decisões a cada momento da sua vida. Então, a única escolha possível é tomar a decisão no começo, quando está tudo tranquilo, ou no fim, quando pode ser tarde demais. Por exemplo, você sabe que precisa adquirir um plano de saúde para os seus pais. Pode decidir agora, quando eles estão bem de saúde, ou pode esperar até que a situação atinja um nível de emergência. A verdade é que, quanto mais tempo você demorar para tomar a decisão, menos apropriada ela será. E pode não dar tempo de voltar atrás.

Em seu livro, você fala sobre o conceito de weird time.
Hoje, o tempo é uma coisa muito diferente do que era há dez anos. Há tantas opções o tempo todo, tantas coisas que podem ser prioridades, nunca há tempo sobrando. É muito raro alguém ter três horas para fazer alguma coisa. Mas intervalos de 15 ou 20 minutos são comuns. O que fazer com eles? A maioria das pessoas está tão fora de controle que, quando a janela aparece, não sabem o que fazer, ocupam o tempo com tarefas ou distrações que não contribuem para a sua vida. Se você tiver sempre em mente quais são seus projetos prioritários, vai saber aproveitar melhor esse tempo e se sentirá mais produtivo.

Como definir prioridades?
Quanto mais clara for a visão do que você quer pra sua vida, mais fácil vai ser definir quais são as prioridades, o que cada coisa na sua lista significa. Em última instância, suas ações deveriam ser determinadas: em primeiro lugar, pelos projetos com os quais está comprometido; em segundo lugar, pelos seus objetivos de vida a curto prazo, em dois ou três anos; e, em terceiro lugar, pela sua visão de mundo e seus valores mais essenciais.

Você faz sessões particulares de dois dias com empresários. É possível mudar a forma como uma pessoa pensa em um tempo tão curto?
Você pode mostrar a ela o que precisa fazer para mudar, e proporcionar a ela a sensação de pensar e se organizar de um jeito diferente. Agora, para o processo ter continuidade, ela precisa estar decidida a mudar seus hábitos, e isso nem sempre acontece. E, mesmo quando ela é determinada, pode levar meses ou anos para conseguir assimilar o método. A boa notícia é que tudo que eu proponho tem a ver com o senso comum. Todo mundo faz listas – o problema é que não colocam tudo nas listas. Todo mundo decide qual vai ser a próxima ação – mas tomar decisões sobre tudo que está incompleto é bem diferente.

O que diria para uma pessoa que está pensando em abrir um negócio?
Faça uma longa lista com as possibilidades do negócio, suas aspirações e preocupações. Comece por aí. Essa primeira grande lista vai capturar todas as ideias soltas, todos os níveis de percepção sobre o empreendimento. Depois, você voltará a ela várias vezes. Então, não deixe nada de fora. Qual o tamanho da empresa? Qual a área de atividade? Em quanto tempo deve estar funcionando? Em quanto tempo espera ter retorno? Quanto dinheiro pode investir? Quanto quer ganhar? É fundamental questionar também a sua visão do negócio. Por que você quer abrir uma empresa? O que lhe interessa nesse universo? Quais experiências quer criar para você? Esse será o primeiro momento de captura de ideias, não o único. Haverá muitos outros ao longo da história da empresa. Mas é preciso começar em algum lugar. Colocando tudo isso no papel, você criará uma fonte de ideias, que pode servir como inspiração. E terá também um lembrete valioso, para jamais esquecer qual era o plano original.

Fonte: Pequenas Empresas Grandes Negocios

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#tbt do último dia 10, quando 13 líderes da @ibb #tbt do último dia 10, quando 13 líderes da @ibblbrasil participaram do nosso programa GO LEADERS, e não teria lugar melhor para uma empresa que é líder mundial em tratamento de água, do que levar eles pra água com as milenares Canoas Havaianas.

O GO LEADERS é um programa de treinamento que desenvolve a efetividade em equipes, através da abordagem experiencial. É focado na integração, alinhamento e potencialização de líderes para a construção e manutenção de equipes coesas conscientes do seu propósito e missão frente ao propósito, missão, objetivos, metas e desafios amplos da organização. O programa é desenhado para fornecer energia e gerar inputs de motivação e mobilização, criar entendimento e visão compartilhada e gerar atitudes e movimentos de coesão, conforme prioridades e demandas específicas do Cliente. 
A matriz básica de competências do programa GO LEADERS - CANOA HAVAIANA é fundamentada nos quatro C`s do Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance: Contexto, Composição, Competências e Mudança. São direcionadores que orientam e ajudam as equipes a subirem de nível ao perceberem, durante o treinamento, os obstáculos que as impedem de entregarem resultados superiores.

Seguem alguns cliques desse dia de aventura e desenvolvimento.

Time OutBox e Parceiros @sampacanoeclub @teambrazilesportes Mahalo

#treinamentoscorporativos #goleaders #treinamentodeequipes #liderança #treinamentodeliderança
No último dia 14/05, foi a vez da equipe da @data No último dia 14/05, foi a vez da equipe da @datainfoti encarar nosso Ciclo de Desafios Outdoor, na cidade de Blumenau/SC. Lá, trabalhamos com o foco de desenvolver os comportamentos e indicadores que moldam uma equipe de pessoas que fazem a diferença. E foi exatamente isso que concluímos ao final do dia. Uma equipe comprometida em fazer a diferença e alcançar resultados corporativos superiores. 

Confira alguns cliques desse dia.

#datainfo #outboxtreinamento #treinamentoscorporativos #treinamentopersonalizado
Responsabilidade, dedicação, constante busca de Responsabilidade, dedicação, constante busca de inovação e de aprimoramento são elementos sempre presentes na produção das obras da Todolivro.

"É claro que meus filhos terão computadores, mas antes terão livros". 
Bill Gates

Alguns cliques do nosso treinamento com a equipe da @todolivro 

#todolivro #todolivroeditora #outboxtreinamento #treinamentoscorporativos #treinamentopersonalizado
Mostrando um pouco da nossa base operacional, aqui Mostrando um pouco da nossa base operacional, aqui em SP Capital, onde realizamos vários dos nossos programas de treinamentos, desde #teambuilding até lideranças, como o treinamento com Canoas Havaianas que realizamos hoje. 

Confere esse cenário no vídeo. 

#outboxtreinamento
#treinamentoscorporativos
#treinamentopersonalizado #treinamentodeequipes #liderança
Quando você pratica e exercita competências comp Quando você pratica e exercita competências comportamentais, principalmente como a resiliência, a capacidade estratégica, e a criatividade dentro de um trabalho em equipe, você consegue proporcionar um cenário de crescimento e de energia positiva capaz de proporcionar uma autopercepção tanto individual quanto coletiva, que evidencia como cada departamento, apesar de ter sua organização e mecanismo de funcionamento, não apenas pode, mas deve estar devidamente conectada aos demais. Como um polvo, cada setor, ou tentáculo, precisa estar em sintonia com o cérebro central, para que os objetivos da equipe sejam alcançados. 

E foi isso e muito mais que trabalhamos no último sábado, dia 30/04, com a equipe UWL do Brasil Operadora Multimodal ( @uwldobrasil ), e que provou que seus valores estão presentes não apenas nas ações da empresa, mas também nas mentes e ações de cada um que faz parte dessa equipe. 

Nas fotos, alguns cliques do treinamento.
Estar em uma equipe, é estar em um terreno férti Estar em uma equipe, é estar em um terreno fértil para crescer e se desenvolver constantemente. Concorda?

#penseoutbox #desenvolvimentohumano #equipe #treinamentoscorporativos #desenvolvimentodeequipes
E aí? Quem você tem sido dentro da empresa? #pe E aí? Quem você tem sido dentro da empresa?

#penseoutbox #desenvolvimentodepessoas #liderança #treinamentodeequipes
Vivência sem reflexão não gera aprendizados. Ap Vivência sem reflexão não gera aprendizados. Aprendizados sem vivências não passam de teorias.

É por isso, que na OutBox Treinamento, damos muita atenção para as experiências de processamento de cada atividade dos treinamentos, pois isso permite que os participantes possam conectar cada situação vivenciada a realidade da empresa, e assim, definir as contribuições individuais que colaboram para o sucesso da equipe. 
Nas fotos, alguns registros dos momentos de reflexão e processamento das equipes de Cobrança e Negócios da Sicoob SC e RS, que estiveram conosco nos dias 18 e 19 de março.

@sicoob_oficial

#sicoob #desenvolvimentohumano #treinamentocorporativo #outbox
E hoje foi dia de treinamento com a equipe de cobr E hoje foi dia de treinamento com a equipe de cobrança do @sicoob_oficial
Com a finalidade de ativar um maior senso comunitário, desenvolvendo habilidades e capacidades individuais, com foco no resultado coletivo, a equipe Sicoob aderiu a metodologia experiencial, e encarou o nosso Ciclo de Desafios Outdoor, Team Building. Para nós, foi um prazer enorme contribuir com o processo de percepção de cada um, possibilitando um maior crescimento e melhores resultados corporativos. 

Se liga em alguns cliques que fizemos durante o treinamento. 

Ps.: Amanhã, vai ser a vez da equipe de Negócios.
E o nosso #tbt de hoje vai para o treinamento que E o nosso #tbt de hoje vai para o treinamento que fizemos com a @batistaagronegocio , em que levamos o nosso Ciclo de Desafios Outdoor, onde foi com foco em desenvolver as competências e habilidades para alavancar as vendas de 2022.

Se liga no vídeo que eles prepararam com a retrospectiva desse evento que contou com todo time comercial da empresa.
Visando atender a forte demanda de treinamentos ex Visando atender a forte demanda de treinamentos experienciais na cidade de São Paulo/SP, a Outbox Treinamento fechou uma importante parceria que possibilitará a execução de alguns dos nossos mais procurados programas de treinamentos experienciais. Com uma das mais lindas vistas para a represa de Guarapiranga, o @ycp.yachtclubpaulista possui uma excelente estrutura tanto indoor, quanto outdoor, e agora é a nova casa da OutBox na capital paulista. 

Sua privilegiada localização e seu destaque na área da gastronomia, atende com maestria todos os requisitos para a realização da Cozinha Corporativa, programa muito requisitado, onde os participantes constroem coletivamente o menu do dia, num ambiente muito agradável, com uma experiência enriquecedora e integrativa. A cozinha, ainda, permite várias analogias com as rotinas de trabalho, e seus desafios práticos de selecionar, preparar, servir e compartilhar alimentos autorais de forma coletiva.

Externamente do Yacht Club Paulista tem um ambiente natural privilegiado que atende os treinamentos experienciais ao ar livre da OutBox, como o Ciclo de Desafios Outdoor e o Pack Boat.
O que você mais admira em seu líder, ou em suas O que você mais admira em seu líder, ou em suas lideranças?

#penseoutbox #conexão #desenvolvimentodepessoas #gestãodepessoas #equipe #competencias #outboxtreinamento #outbox  #inspiração #leadership #teambuilding #desenvolvimentohumano #autoconhecimento #superação #foco #treinamentoscorporativos
E o nosso #tbt de hoje vai para recordar dos feito E o nosso #tbt de hoje vai para recordar dos feitos extraordinários de mais uma empresa que é motivo de orgulho pra Santa Catarina, e que também figura entre uma das empresas que mais foi treinada pela Outbox, a @dclogisticsbrasil 

Com 28 anos de história, e 12 escritórios no Brasil, a @dclogisticsbrasil vem se destacando no cenário mundial quando o assunto é excelência em Logística. Tanto, que já tem entre seus grandes feitos, 18 prêmios internacionais, sendo 8 vezes votada como Best Partner Worldwild e 10 vezes como Best Partner Latin America, e 25 prêmios nacionais, da Infraero em eficiência logística. 

Pra nós, da @outboxtreinamento é um motivo de grande orgulho em saber que fazemos parte dessa história, numa parceria de longa data, e que desejamos que continue por muito tempo, e que nessa bonita história da empresa, sejam muitos outros prêmios conquistados. 

Parabéns, equipe DC Logistics Brasil! 

#dclogisticsbrasil #dcteam #pessoasmovempessoas
Você concorda com a afirmação a seguir? "O exer Você concorda com a afirmação a seguir?
"O exercício físico é uma ferramenta de autoconhecimento e desenvolvimento da sua melhor versão". 

Esse é um dos lemas da @angelitassassi, uma das mais antigas parcerias, e que nós apoiamos. Um desenvolvimento pessoal sem o devido cuidado com o corpo, é incompleto. E sem dúvida, a atenção na saúde do corpo, e a prática regular de exercícios físicos nos possibilita uma expansão de consciência a respeito de nós mesmos, facilitando assim os nossos processos de autoconhecimento. É por isso, que viemos aqui alertar para a importância desse tema, e também recomendar que vocês acompanhem o trabalho dessa nossa parceira de longa data. 

@angelitasassi pra quem não sabe, é ex-atleta de judô, onde disputou 3 seletivas olímpicas. Também é ex-atleta de Rugby, sendo tri campeã brasileira pelo Desterro Rugby Clube, aqui de Florianópolis/SC. Além de ser formada em Educação Física e Nutrição, ela é especialista em musculação e condicionamento físico, trabalhando como Personal Trainer, e treinadora nível 2 de CrossFit. Na parte comportamental, ela tem formação de liderança de equipes pelo Instituto Dale Carnegie. Atualmente, ela é gestora do @btwclubedotreino Born To Wind Clube de Treino, que é um estúdio de treinamento funcional/crosstraining, na cidade de São José/SC, e claro, também faz parte da nosso time de facilitadores desde 2015. 

A @angelitasassi nossos agradecimentos por fazer parte da nossa equipe, e pelos 7 anos de dedicação. E a vocês, a sugestão de acompanharem o trabalho dessa fera como atleta, profissional e pessoa. 

Valeu Angel. TamoJunto!
Hoje o nosso #tbt está um pouco diferente. Ao inv Hoje o nosso #tbt está um pouco diferente. Ao invés de relembrar fotos, vamos relembrar fatos. E fatos que orgulham muito. No ano passado, nós tivemos a honra de treinar a excelente equipe da @nextshipping 

Uma empresa catarinense de Logística Internacional, e que é multipremiada. Para quem não conhecia, aqui vão algumas das incríveis façanhas dessa equipe: 

A Next Shipping foi eleita dois anos seguidos (2019, e 2020) como a melhor empresa para se trabalhar em Santa Catarina, pelo GPTW Brasil (Great Place To Work), figurando também entre as 5 melhores do país nesse quesito. Isso por si só já é motivo de grande orgulho. Mas não para por aí. Ela também figurou entre as cinco melhores empresas para se trabalhar, no Brasil, no ano de 2021.

Por isso, o nosso post de hoje é para relembrar, e parabenizar a toda a equipe @nextshipping pelos seus feitos, e manifestar os nossos votos para que venham muitos outros como estes.

#orgulhocatarinense #nextshipping #gestaodepessoas #gptw #gptw4all #gptwbrasil #gptwcertified #treinamentocorporativo
O legado da família Batista, que chegou de Portug O legado da família Batista, que chegou de Portugal lá pelos idos de 1947 não fica apenas nas gerações vindouras. Uma tradição familiar que foi passando de geração pra geração fez com que a Batista Legumes crescesse bastante. Já estando com mais de 50 anos no cultivo de mais de 35 tipos de legumes de qualidade. Mas a tradição familiar de cultivar foi muito além. A  @batistaagronegocio vem se dedicando para cultivar também ambientes saudáveis e amigáveis em todas as áreas. 

Buscando cultivar ainda mais, no último dia 12/01, aconteceu em Atibaia/SP, um treinamento experiencial, do qual, nós da OutBox Treinamento ficamos muito orgulhosos pela oportunidade em contribuir com essa família e equipe.

Nas fotos,  cliques da equipe @batistaagronegocio em ação.
Se liga na empolgação dessa turma da @findes.ofi Se liga na empolgação dessa turma da @findes.oficial quando, no meio de um treinamento, a gente se depara com o veleiro da @familiaschurmann em Vitória/ES. E nós da OutBox, ficamos empolgados não apenas com esse encontro inesperado, mas principalmente com a bonita missão que essa família embarcou. Missão essa que também devia ser a de todos nós: A de combater a poluição plástica nos oceanos, e no mundo como um todo. 

Pra isso, a Família Schurmann lidera um projeto chamado @vozdosoceanos  que está numa expedição pelos oceanos coletando informações valiosas e promovendo pesquisas sérias para buscar soluções na despoluição do mar, e claro, mobilizando autoridades, e educando a sociedade para a preservação ambiental, e inspirando inovações para expandirmos nossa consciência de coletividade nesse mundo. 

A @outboxtreinamento apoia essa ideia, e faz a sua parte. E você? Como tem feito a sua? 

Ps.: A bordo estava a @heloisaschurmann que é pesquisadora e uma das líderes da @vozdosoceanos. A você, Heloisa, e a toda tripulação, nosso muito obrigado! 

#vozdosoceanos #voiceoftheoceans #familiaschurmann #plastico #microplastico #poluição #conscienciaambiental #salveomar #menosplastico
Imagine o mercado como um grande oceano a ser desb Imagine o mercado como um grande oceano a ser desbravado. As empresas são como embarcações. E as equipes são as tripulações. Sem dúvidas, as pessoas que estão numa empresa estão todas no mesmo barco. Mas será que remam na mesma direção?

É exatamente dentro desse contexto que acontece o Programa Team Building: Canoas Havainas, da OutBox.

Se liga no vídeo!

#outboxtreinamento #canoahavaiana #treinamentoexperiencial #treinamentocorporativo #teambuilding #foco #sucesso
Saia da gaiola! #penseoutbox #conexão #desenvol Saia da gaiola! 

#penseoutbox #conexão #desenvolvimentodepessoas #gestãodepessoas #equipe #competencias #outboxtreinamento #outbox  #thinkoutsidethebox #neverstopexploring #inspiração #leadership #teambuilding #teal #treinamentopersonalizado #sextou #desenvolvimentohumano #autoconhecimento #superação #foco #treinamentoscorporativos
Aquela frase legal pra gente refletir um pouco, an Aquela frase legal pra gente refletir um pouco, antes do #sextou com os amigos. 

#treinamentoempresarial #treinamentocorporativo #essencia #nature #natureza #penseoutbox #conexão #desenvolvimentodepessoas #gestãodepessoas #equipe #competencias #outboxtreinamento #outbox  #thinkoutsidethebox #neverstopexploring #challenge #inspiração #outdoortraining #leader #leadership #teambuilding #teal #treinamentopersonalizado
No que você tem se envolvido? #treinamentoempre No que você tem se envolvido? 

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