Diagnóstico de maturidade em NR-1,
saúde mental e segurança psicológica
Descubra em 2 minutos o nível de maturidade da sua empresa, e o que fazer para sair na frente.
A partir de 26 de maio de 2026, gerenciar riscos psicossociais passa a ser obrigatório para toda empresa com funcionários CLT.
Sua empresa já mapeou os riscos psicossociais no PGR?
A NR-1 aponta o comportamento da liderança como um dos principais fatores de risco psicossocial.
Seus líderes sabem identificar sinais de esgotamento e conduzir conversas difíceis?
é quanto depressão e ansiedade custam por ano à economia global em perda de produtividade, segundo a OMS.
São 12 bilhões de dias de trabalho perdidos a cada ano. No Brasil, foram 472.328 afastamentos por transtornos mentais em 2024, alta de 68% sobre 2023 (INSS).
Absenteísmo, presenteísmo e queda de entrega aparecem no resultado antes de aparecerem no atestado. E com a NR-1, agora também viram passivo.
Fontes: Organização Mundial da Saúde (OMS) e INSS.
Times onde as pessoas têm medo de falar escondem problemas, e isso custa caro.
Na sua empresa, as pessoas se sentem seguras para discordar, admitir erros e trazer problemas?
Como você descreveria a comunicação entre líderes e equipes?
Há 19 anos, a Outbox transforma a saúde mental das empresas de dentro para fora.
Não com palestra ou apostila, mas com experiências que desenvolvem líderes e equipes na prática. Mais de 300 empresas, mais de 40.000 pessoas impactadas e um NPS consistentemente acima de 90%.
A NR-1 é o gatilho. A transformação real é o que fica.
Casos ligados à saúde mental costumam ser subnotificados. Responda pelo que você percebe, não pelo número oficial.
Pelo que você percebe ou tem conhecimento, ansiedade, burnout ou depressão têm afastado pessoas na sua empresa?
Problemas psicossociais não gerenciados aparecem primeiro nos resultados.
Você percebeu algum destes sinais na sua empresa, no seu setor ou nos setores com os quais você interage?
Múltipla escolha
O que nossos clientes dizem
Os melhores resultados são aqueles percebidos por quem vive a experiência.
O trabalho da Outbox foi exatamente o que buscávamos para o nosso encontro de time: transformar conceitos complexos como trabalho em equipe, liderança e tomada de decisão em uma experiência prática e envolvente. A condução da equipe da Outbox fez toda a diferença, proporcionando um momento inspirador que fortaleceu nosso time.
Há décadas nós investimos muito em treinamentos corporativos. Experimentamos múltiplos modelos e formas de treinar. Ao conciliar a experiência outdoor com um conteúdo teórico atualizado, como faz a OutBox, juntam-se itens cruciais para a alta performance coletiva. Os resultados disso no dia a dia do time são notáveis.
Meu feedback sincero é que foi o melhor Treinamento que tivemos até hoje! Vocês foram incríveis e o conteúdo foi excelente. Fico muito satisfeita como Profissional em guiar os nossos Líderes neste caminho! Mais uma vez, agradeço ao time OutBox por esta conquista, e agradeço também a parceria que tiveram comigo. Obrigada.
A fiscalização exige um plano real e mensurável, não um parágrafo genérico.
Se um auditor chegasse amanhã, você teria um plano de riscos psicossociais para apresentar?
Seu diagnóstico de maturidade está pronto.
Preencha os dados para ver o resultado completo, com os pontos fortes e as oportunidades de evolução da sua empresa.
Seu score de maturidade
Vamos construir o plano da sua empresa juntos.
Uma conversa de 30 minutos, sem compromisso, para desenhar um escopo sob medida.
Conformidade com a NR-1
Preparo da fiscalização.
Preparo da Liderança
Prevenção ou fator de risco.
Segurança Psicológica
Ambiente para entregar o melhor.
Impacto na Operação
Custo real dos riscos.