Para se manter no topo, as empresas não têm outra alternativa se não investir nos seus profissionais. Pensando nisso, as corporações estão apostando em novas formas de melhorar o desempenho de suas equipes, para extrair o melhor de cada membro. Dentre elas, o treinamento corporativo experiencial é um dos métodos mais eficientes para alcançar esse objetivo.
No texto de hoje explicamos o que é o treinamento corporativo experiencial e suas diferenças para o treinamento experiencial ao ar livre. Além disso, apresentamos exemplos e benefícios dessa prática para treinamento e desenvolvimento em empresas. Siga a leitura!
O principal diferencial do treinamento corporativo experiencial é a premissa de que tal método é mais impactante e até mais efetivo do que os modelos de ensino tradicionais. Dinâmico, eficiente e rápido na execução e nos resultados, o treinamento corporativo experiencial pode ocorrer em praias, rios, montanhas e até em parques temáticos.
No treinamento experiencial, o participante é figura ativa e não passiva. Ou seja, ele não apenas ouve alguém transmitindo conteúdo, mas vivencia o aprendizado realizando algum desafio em grupo. Vai se envolver na construção de um barco, de um banquete, ou em jogos em equipes. Assim, vai entender a importância da coletividade e perceber como cada ação individual impacta um time.
O treinamento experiencial é efetivo não apenas porque insere os profissionais em vivências, mas porque os coloca em situações semelhantes a do trabalho. Por isso, os objetivos desse modelo de treinamento sempre estão alinhados às necessidades dos colaboradores e do negócio.
Além da efetividade do treinamento, esse cuidado agiliza o aprendizado. Como é alinhado às necessidades de cada empresa, provoca importantes reflexões de forma individual e coletiva, beneficiando equipes de trabalho e a companhia num todo.
O TEAL (treinamento experiencial ao ar livre) é uma modalidade específica de treinamento corporativo experiencial. A premissa, nesse caso, é que o treinamento seja realizado ao ar livre, normalmente atrelado a alguma aventura.
No treinamento ao ar livre o foco é colocar os participantes na vivência em si. O treinamento experiencial, por sua vez, carrega um conceito mais amplo. A experiência é parte do método e não o método em si, pois há um complemento com metodologias e conteúdos.
Como prima pela profundidade, em alguns casos, o treinamento experiencial pode ter instrutores técnicos na etapa vivencial. Por exemplo, alguém que conheça o mar numa experiência em algum balneário. O conteúdo, no entanto, é conduzido por facilitadores corporativos.
Serve para ativar, alinhar, mobilizar e potencializar lideranças para os desafios, objetivos e metas da empresa. Desenvolve líderes em atuação e revela futuros gestores, pois mostra aptidões desconhecidas.
Também chamado desenvolvimento de equipe, o team building é um treinamento para energizar e alinhar equipes. Muitas vezes, é utilizado para sensibilização em eventos empresariais.
Esse treinamento corporativo experiencial é focado em competências-chave que aumentam a eficácia e eficiência corporativa.
Aqui, o treinamento é feito sob medida, com base nas peculiaridades de cada empresa. A vivência pode até ser num local repetido, porém, com pessoas diferentes, cada treinamento é único e específico.
Todo profissional que é constantemente desafiado e que está aprendendo continuamente se sente mais confiante no trabalho. Isso vale tanto para as competências técnicas, quanto para as comportamentais. Quando a empresa aposta numa cultura de treinamentos e foca no desenvolvimento das suas equipes, por consequência, os times ganham motivação para as tarefas de rotina.
É um círculo virtuoso. Profissionais motivados e mais confiantes trabalham com mais engajamento e se tornam mais produtivos. As empresas que treinam e desenvolvem seus colaboradores, portanto, percebem resultados expressivos quando investem nos times. Além da produtividade, o aprendizado contínuo deixa os colaboradores mais seguros para sugerir inovações e ideias que podem ditar novos rumos na organização.
Motivados, recebendo treinamento contínuo e mais produtivos, os profissionais de uma empresa também passam a trabalhar num ambiente mais harmônico. É muito mais satisfatório trabalhar numa empresa que valoriza seus colaboradores.
Quando participam de um treinamento corporativo experiencial, por exemplo, os profissionais compartilham informações, sentimentos e percepções uns com os outros. Como se conhecem melhor, os profissionais aprimoram a empatia, ficam mais integrados e trabalham em maior sinergia. A melhoria no clima organizacional contribui para o melhor desempenho individual e coletivo.
Colaboradores valorizados e que enxergam perspectiva de desenvolvimento no trabalho enxergam valor na empresa. Nesse contexto, pensarão duas vezes antes de aceitar propostas da concorrência. Ou seja, o aprimoramento contínuo das competências comportamentais e técnicas é benéfico também porque ajuda a reter os talentos de uma empresa.
Vale ressaltar que, quando diminui o turnover, uma organização está reduzindo gastos com processos seletivos, demissões e contratações. Além disso, o alto nível de entrega dos melhores colaboradores continua sendo entregue para a empresa que o preparou.
A competição entre as empresas está cada vez mais acirrada, não importa o segmento. Aquelas que não medem esforços para atualizar, treinar e desenvolver seus colaboradores se posicionam alguns passos além das concorrentes. Por isso, investir em treinamento corporativo experiencial é algo que traz visibilidade e aumenta a competitividade da institução. Como reflexo, “quem tá dentro não sai e quem tá fora quer entrar!”
Quer implementar o quanto antes um treinamento corporativo experiencial? Ótimo! Os profissionais da sua empresa e a própria organização vão colher uma série de benefícios com isso.
A OutBox é especialista no treinamento de equipes, ajudando a desenvolvê-las e evoluir empresas. Para tanto, promove treinamentos experienciais, inovadores e impactantes. São experiências que ativam e conscientizam os profissionais para atitudes e comportamentos de geração, transformação e melhoria dos resultados corporativos. Além disso, trazem desenvolvimento pessoal e profissional para os participantes.
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