(48) 99991.2972 | (41) 99245.2202 | (11) 91237.2202
contato@outboxtreinamento.com.br
OutBox TreinamentoOutBox TreinamentoOutBox TreinamentoOutBox Treinamento
  • Home
  • OutBox
    • SOBRE NÓS
    • NOSSA PROPOSTA
    • SERVIÇOS
    • CLIENTES
  • Liderança
    • ATIVARE – Ativação e Energização
    • GO LEADERS – Integração e Alinhamento
    • UP LEADERS – Desenvolvimento de Competências
    • SUPERARE – Desafio e Superação
  • Team Building
    • PACK BOAT
    • GO TEAM
    • CANOA HAVAIANA
    • CICLO DE DESAFIOS OUTDOOR
    • COZINHA CORPORATIVA
    • SINTONIA COLABORATIVA
    • GRANDE OBRA
    • DESCOBRIDOR
    • AVENTURA CORPORATIVA
    • INTERVENÇÃO CRIATIVA
  • Corporativo
    • PRODUTIVAÇÃO – Criatividade, Ação e Produtividade
    • MUTARE – Transformação, Antes e Depois da Mudança
    • PREPLANE – Antes do Planejamento Estratégico
    • REALIZE – Depois do Planejamento Estratégico
  • SOB MEDIDA
  • Cases / Blog
  • Contato
Treinamento de lideranças

Treinamento de Lideranças – Sete direções de desenvolvimento de líderes

By OutBox | artigos | 0 comment | 10 Setembro, 2016 | 0

(Dagoberto Dalsasso)

O tema liderança é tão complexo quão complexo é o ser humano. Talvez por isso não haja certezas absolutas, nem mesmo consenso sobre as incertezas desse tema, apenas diversas tentativas de criação e estruturação da compreensão e desenvolvimento dos fundamentos dessa que é uma “função” essencial para o sucesso das organizações. Ou seja, sobre a liderança há um enorme conjunto de tentativas de gerar explicações, de maior ou menor sucesso, para a “existência consistente” desse fenômeno (a partir do nada) ou de aprimorá-lo (a partir de algo já existente). E por que tanta preocupação com algo tão “fugidio”? Simplesmente porque a capacidade humana da liderança é um fenômeno raro (de minoria estatística) e extremamente valioso em qualquer empreendimento da nossa espécie. Isso mesmo, a liderança nas organizações humanas é imprescindível e valiosa para assegurar o sucesso e a perenidade destas, desde sempre. Então, para se realizar um bom treinamento de lideranças é sempre útil refletir sobre algumas questões essenciais.

Por mais bem estruturadas que sejam todas as teorias e aborgens sobre a liderança, como a teoria dos traços, as comportamentais, as contingenciais, a LMX, a carismática, a transformacional, a transacional, etc – todas muito ricas e úteis – elas acabam, de certa forma, a falhar em cobrir todas as possibilidades e facetas sobre a essência, substância e formas do fenômeno da liderança. Assim, ao abordar a liderança e, mesmo, treinar as lideranças de maneira consistente em uma empresa é necessário que antes se defina claramente em que contexto e para que fins práticos ela foi instituída e como está sendo aplicada e, só então, ajustar a abordagem mais assertiva à realidade. Enfim, é muito interessante ter definido um modelo de gestão e com ele o de liderança. Logo, a clareza do contexto e da finalidade da ação esperada das lideranças é importante para muitas “coisas estratégicas”, inclusive para a realização de um eficiente programa de desenvolvimento e treinamento de lideranças nas suas competências empresariais. Há algo mais estratégico do que potencializar o valor do que já é raro e fundamental para a sobrevivência?

Tenho observado que muitas das pessoas que participam de programas de desenvolvimento de liderança têm bom nível de informação sobre o assunto, já leram muitos livros ou mesmo participaram de diversos treinamentos com distintas abordagens. Muitos, também, já tiveram alguma “experiência de autoconhecimento” com o assessment, às vezes com apoio de mais de uma ferramenta (MBTI, DISC, Eneagrama etc). No entanto, embora conhecedores dos seus perfis (e tipos) comportamentais e, mesmo com as ricas experiências cumulativas em outras organizações, em geral têm algumas dificuldades em serem eficientes onde estão por não terem clareza e alinhamento ao contexto onde “seus dotes” devem ser aplicados e das maneiras e posturas funcionais que deles se esperam. Por quê? Porque suas organizações não têm modelos de gestão e liderança claros e não requisitam e nem explicitam claramente à sua “rara gente” os perfis de liderança que contratam ou que esperam de seus líderes/gestores. Para complicar, não é incomum que mais de um tipo de treinamento de lideranças seja realizado sequencialmente por mais de um parceiro consultivo e que tenham distintos direcionamentos e abordagens, O que parece enriquecer, pode, às vezes, gerar contradições de modelos de referência. Não estou dizendo que sejam treinamentos errados, apenas desalinhados e, por isso, contraditórios ao tom da prática da organização. Diante disso, só resta ao líder ter olhos e ouvidos bem abertos para contrapor sua tendência natural/pessoal (talentos) e aprendizados (experiências pregressas) às “pressões de reação” dos liderados e às exigências aparentemente difusas das lideranças superiores do novo ambiente. Isso tudo acaba por confundir o líder e dificultar o desposamento de uma diretriz de ação de liderança mais clara, focada, segura e realmente referendada pela empresa como princípio e não na base de resultados pontuais ou acidentais.

Treinamento de Lideranças: como fazer?

Frente a essa realidade que não é regra geral, mas é bastante comum, temos evitado abordar no treinamento de lideranças os modelos de liderança predeterminados (e às vezes estranhos à organização) “da moda” ou mesmos clássicos na bibliografia e teorias de gestão, a não ser que nos seja informado especificamente o modelo de gestão e liderança em voga na empresa cliente. Como realizar treinamento de lideranças e desenvolver líderes então? A resposta é: focando no contexto organizacional específico e nos desafios que estão por trás das demandas (olhando para a causa das causas) e aí gerando e adaptando para cada realidade a postura/direcionamento do “líder humano” com bases nas sete direções do mundo, em analogia à sabedoria de antigas tradições. De maneira sucinta são elas: à frente, atrás, à direita, à esquerda, acima, abaixo e, finalmente, ao centro da equipe. Com base nas sete direções (do espaço do líder) e no tempo (de movimento do líder), que juntos compõem o contexto e demandas organizacionais de formação de lideranças, mais a finalidade explicitada (desafios, objetivos, metas, etc.), compomos com os líderes em treinamento uma leitura reflexiva e adaptativa (de consciência) que passa por algo mais que um estilo, passa por uma reflexão de adequação ao momento e ao projeto de liderança em curso. Portanto, em um ponto semidefinido de uma organização que ainda não definiu o seu ponto de apoio de liderança, o próprio líder com sua sensibilidade e experiência vai se adaptar às demandas do meio e da realidade em que lidera. Vale a pena, então, uma breve incursão nessas direções espaciais da liderança.

As Sete Direções do Treinamento de Lideranças

À frente: o líder com papel de guia, batedor, pioneiro que, como exemplo e iniciativa, desbrava o caminho, abre passagem e puxa a sua equipe e organização. Um líder certamente empreendedor e arrojado que se presta às “aventuras corporativas” e às “grandes epopeias”, às vezes quase solitárias, mas sempre muito motivadoras. Muito é possível falar dessa direção, mas aqui e agora basta senti-la. Aliás, esse é um líder ativo, “intuitivo” (melhor seria instintivo) e sensitivo. Nos grandes desafios, nas grandes transformações que precisam de um ponto referencial fortemente destacável, de um padrinho energético e determinado, esse é um importante líder.

Atrás: o líder do atrás é, também, um condutor de pessoas, mas diferentemente do líder do à frente, ele acompanha a sua equipe dando a ela mais liberdade de ação. Ele é uma espécie de pastor que, com carinho e com aguilhão, conduz ou empurra “seu rebanho”, com determinação, para onde é necessário. Atento e observador, tem grande e aberta visão, excelente audição e, mesmo não sendo o Morris Albert, tem muito feeling para convencer pessoas com sua capacidade de envolvimento e persuasão. Extremamente hábil, tem competências muito úteis nos momentos de coalização guiada, onde todos precisam contribuir ativa e criativamente para os fins organizacionais desejados.

À direita: essa lateralidade nada tem a ver com a visão político-partidária (sectarista) de direita e esquerda originada na Inglaterra dos Lords e transpassada ao mundo democrático. Aliás, a democracia (plena) em uma organização com fins lucrativos é e será sempre um grande desafio. O líder à direita é aquele focado na ação, na dinâmica, na atividade incessante que apoia e impulsiona o grupo para que haja deslocamento no espaço e no tempo. O líder à direita é yang e está sempre impulsionando o grupo, mesmo quando não parece necessariamente “ser parte” dele (não está à frente) ou, por incrível que pareça, mesmo quando não é necessária tanta energia de impulsão. Não é um perfil inspiracional, mas, na lateralidade ativa do seu espaço, faz o grupo se movimentar mesmo no repouso (planejar, portanto, é secundário, o importante é fazer). É um líder do dia-a-dia que compõe e lidera a equipe na maratona dos 42 km das 24 horas do dia.

À esquerda: esse é o líder da estrutura, da forma, do planejamento meticuloso que direciona o grupo com método, métricas, cuidados e revisão sistematizada de desempenho. Baseado na mente concreta e no receio de errar/falhar, a regra é pensar antes de fazer e fazer só depois que se pensou. Se para o líder à direita o risco é fazer sem pensar, aqui o desvio comportamental é pensar demais e não fazer. Então, é o líder disciplinado que projetos disciplinados, preferencialmente previsíveis, precisam para acontecer em prazos que não podem ser estourados.

Abaixo: esse é o “líder ponte”, sustentador da equipe, disposto ao sacrifício pelo grupo, disposto a ser o último a chegar, pois só se desloca quando todos já passaram e o seu suporte “se tornou desnecessário”. Configura um perfil de liderança muito especial e cada vez mais raro, menos egocentrado, realiza-se na realização do grupo. É um líder focado no serviço ao outro, por isso às vezes é confundido com um perfil subserviente e fraco, embora seja extremamente forte, na sua versão saudável (integrada). Aliás, é isso mesmo que ele é: um integrador. Um líder humilde que traz um paradoxo entre a ética e a prática para muitas organizações: muitas têm no seu ideário de valores a humildade como core value, mas na prática, não valorizam, ou mesmo não aceitam, o líder ponte. Portanto, ainda é muito difícil ter um monge (ponte) liderando organizações convencionais que querem executivos com sangue nos olhos e faca na bota.

Acima: esse é o líder inspiracional, o líder-lenda, a referência máxime da liderança por seus liderados. Às vezes parece intocável, mesmo que não o seja. Tem grande amplitude e capacidade de visão, não enxerga pela frente, nem por trás, nem por baixo e nem pelas lateralidades do isso (ativo) ou aquilo (passivo). Observa de cima, do topo, e de lá conduz o time por aparições precisas e impactantes nos momentos mais certeiros. Meio profeta, meio fantasma é o líder que está presente sempre, não em corpo, mas em “alma-referencial” e assim faz o time se movimentar. Embora pareça um mestre, não o é. Falta-lhe, ainda, algo essencial: o amor equilibrado, já que a “competitividade” predomina. O amor equilibrado é aquele que tem doses exatas de expansão e delimitação e não tem distanciamento, sempre envolvimento, nunca competição, sempre colaboração e doação. E esse tipo de amor é uma característica de outra direção. Parece estranho falar de amor no ambiente empresarial, não? Parece, mas não é. Prepare-se, cada vez mais o amor será essencial nesses ambientes humanos, que, por desvio social, acabaram deixando de ser humanizados por muito tempo (lembremo-nos sempre que: desempenho e resultados superiores nada têm a ver com desumanização). Perguntaram um dia a Martin Prechtel se era verdade que é o amor que move o mundo, ao que respondeu: “não é o amor que move o mundo, é o medo. O amor é que torna o mundo tolerável”. O líder do acima inspira, mas também amedronta um pouco e por isso é muito eficaz em fazer o “povo se mexer”.

A sétima direção é a mais rara e a mais secreta e talvez, ainda, impossível em ambientes competitivos. É o líder ao centro. Esse mestre dos outros é, antes de tudo, um mestre de si mesmo. Ele habita fertilmente o centro dos corações e das mentes dos liderados porque já dominou seus pensamentos, seus impulsos e sentimentos. Assim, faz “sua equipe” se mover, nunca por medo, mas por liderança e motivação firmes e por amor (entrega) intrínseco. Sobre ele falarei em outra oportunidade, preciso, ainda, muito aprender sobre o centramento e o amor.

Artigos, Desenvolvimento de Liderança, Treinamento de Lideranças

Leave a Comment

Cancelar resposta

O seu endereço de email não será publicado. Campos obrigatórios marcados com *

O que você procura

artigo Artigos AtiVare Aventura Corporativa Canoagem cases Cozinha Corporativa Desenvolvimento Corporativo Desenvolvimento de Equipes Desenvolvimento de Liderança Go Leaders go team Grande Obra Mutare Realize Siintonia Colaborativa Sintonia Colaborativa Superare Team Building Treinamento de Equipes Treinamento de Lideranças Treinamento Experiencial UP Leaders

Instagram OutBox

outboxtreinamento

OutBox Treinamento
No último dia 14/05, foi a vez da equipe da @data No último dia 14/05, foi a vez da equipe da @datainfoti encarar nosso Ciclo de Desafios Outdoor, na cidade de Blumenau/SC. Lá, trabalhamos com o foco de desenvolver os comportamentos e indicadores que moldam uma equipe de pessoas que fazem a diferença. E foi exatamente isso que concluímos ao final do dia. Uma equipe comprometida em fazer a diferença e alcançar resultados corporativos superiores. 

Confira alguns cliques desse dia.

#datainfo #outboxtreinamento #treinamentoscorporativos #treinamentopersonalizado
Responsabilidade, dedicação, constante busca de Responsabilidade, dedicação, constante busca de inovação e de aprimoramento são elementos sempre presentes na produção das obras da Todolivro.

"É claro que meus filhos terão computadores, mas antes terão livros". 
Bill Gates

Alguns cliques do nosso treinamento com a equipe da @todolivro 

#todolivro #todolivroeditora #outboxtreinamento #treinamentoscorporativos #treinamentopersonalizado
Mostrando um pouco da nossa base operacional, aqui Mostrando um pouco da nossa base operacional, aqui em SP Capital, onde realizamos vários dos nossos programas de treinamentos, desde #teambuilding até lideranças, como o treinamento com Canoas Havaianas que realizamos hoje. 

Confere esse cenário no vídeo. 

#outboxtreinamento
#treinamentoscorporativos
#treinamentopersonalizado #treinamentodeequipes #liderança
Quando você pratica e exercita competências comp Quando você pratica e exercita competências comportamentais, principalmente como a resiliência, a capacidade estratégica, e a criatividade dentro de um trabalho em equipe, você consegue proporcionar um cenário de crescimento e de energia positiva capaz de proporcionar uma autopercepção tanto individual quanto coletiva, que evidencia como cada departamento, apesar de ter sua organização e mecanismo de funcionamento, não apenas pode, mas deve estar devidamente conectada aos demais. Como um polvo, cada setor, ou tentáculo, precisa estar em sintonia com o cérebro central, para que os objetivos da equipe sejam alcançados. 

E foi isso e muito mais que trabalhamos no último sábado, dia 30/04, com a equipe UWL do Brasil Operadora Multimodal ( @uwldobrasil ), e que provou que seus valores estão presentes não apenas nas ações da empresa, mas também nas mentes e ações de cada um que faz parte dessa equipe. 

Nas fotos, alguns cliques do treinamento.
Estar em uma equipe, é estar em um terreno férti Estar em uma equipe, é estar em um terreno fértil para crescer e se desenvolver constantemente. Concorda?

#penseoutbox #desenvolvimentohumano #equipe #treinamentoscorporativos #desenvolvimentodeequipes
E aí? Quem você tem sido dentro da empresa? #pe E aí? Quem você tem sido dentro da empresa?

#penseoutbox #desenvolvimentodepessoas #liderança #treinamentodeequipes
Vivência sem reflexão não gera aprendizados. Ap Vivência sem reflexão não gera aprendizados. Aprendizados sem vivências não passam de teorias.

É por isso, que na OutBox Treinamento, damos muita atenção para as experiências de processamento de cada atividade dos treinamentos, pois isso permite que os participantes possam conectar cada situação vivenciada a realidade da empresa, e assim, definir as contribuições individuais que colaboram para o sucesso da equipe. 
Nas fotos, alguns registros dos momentos de reflexão e processamento das equipes de Cobrança e Negócios da Sicoob SC e RS, que estiveram conosco nos dias 18 e 19 de março.

@sicoob_oficial

#sicoob #desenvolvimentohumano #treinamentocorporativo #outbox
E hoje foi dia de treinamento com a equipe de cobr E hoje foi dia de treinamento com a equipe de cobrança do @sicoob_oficial
Com a finalidade de ativar um maior senso comunitário, desenvolvendo habilidades e capacidades individuais, com foco no resultado coletivo, a equipe Sicoob aderiu a metodologia experiencial, e encarou o nosso Ciclo de Desafios Outdoor, Team Building. Para nós, foi um prazer enorme contribuir com o processo de percepção de cada um, possibilitando um maior crescimento e melhores resultados corporativos. 

Se liga em alguns cliques que fizemos durante o treinamento. 

Ps.: Amanhã, vai ser a vez da equipe de Negócios.
E o nosso #tbt de hoje vai para o treinamento que E o nosso #tbt de hoje vai para o treinamento que fizemos com a @batistaagronegocio , em que levamos o nosso Ciclo de Desafios Outdoor, onde foi com foco em desenvolver as competências e habilidades para alavancar as vendas de 2022.

Se liga no vídeo que eles prepararam com a retrospectiva desse evento que contou com todo time comercial da empresa.
Visando atender a forte demanda de treinamentos ex Visando atender a forte demanda de treinamentos experienciais na cidade de São Paulo/SP, a Outbox Treinamento fechou uma importante parceria que possibilitará a execução de alguns dos nossos mais procurados programas de treinamentos experienciais. Com uma das mais lindas vistas para a represa de Guarapiranga, o @ycp.yachtclubpaulista possui uma excelente estrutura tanto indoor, quanto outdoor, e agora é a nova casa da OutBox na capital paulista. 

Sua privilegiada localização e seu destaque na área da gastronomia, atende com maestria todos os requisitos para a realização da Cozinha Corporativa, programa muito requisitado, onde os participantes constroem coletivamente o menu do dia, num ambiente muito agradável, com uma experiência enriquecedora e integrativa. A cozinha, ainda, permite várias analogias com as rotinas de trabalho, e seus desafios práticos de selecionar, preparar, servir e compartilhar alimentos autorais de forma coletiva.

Externamente do Yacht Club Paulista tem um ambiente natural privilegiado que atende os treinamentos experienciais ao ar livre da OutBox, como o Ciclo de Desafios Outdoor e o Pack Boat.
O que você mais admira em seu líder, ou em suas O que você mais admira em seu líder, ou em suas lideranças?

#penseoutbox #conexão #desenvolvimentodepessoas #gestãodepessoas #equipe #competencias #outboxtreinamento #outbox  #inspiração #leadership #teambuilding #desenvolvimentohumano #autoconhecimento #superação #foco #treinamentoscorporativos
E o nosso #tbt de hoje vai para recordar dos feito E o nosso #tbt de hoje vai para recordar dos feitos extraordinários de mais uma empresa que é motivo de orgulho pra Santa Catarina, e que também figura entre uma das empresas que mais foi treinada pela Outbox, a @dclogisticsbrasil 

Com 28 anos de história, e 12 escritórios no Brasil, a @dclogisticsbrasil vem se destacando no cenário mundial quando o assunto é excelência em Logística. Tanto, que já tem entre seus grandes feitos, 18 prêmios internacionais, sendo 8 vezes votada como Best Partner Worldwild e 10 vezes como Best Partner Latin America, e 25 prêmios nacionais, da Infraero em eficiência logística. 

Pra nós, da @outboxtreinamento é um motivo de grande orgulho em saber que fazemos parte dessa história, numa parceria de longa data, e que desejamos que continue por muito tempo, e que nessa bonita história da empresa, sejam muitos outros prêmios conquistados. 

Parabéns, equipe DC Logistics Brasil! 

#dclogisticsbrasil #dcteam #pessoasmovempessoas
Você concorda com a afirmação a seguir? "O exer Você concorda com a afirmação a seguir?
"O exercício físico é uma ferramenta de autoconhecimento e desenvolvimento da sua melhor versão". 

Esse é um dos lemas da @angelitassassi, uma das mais antigas parcerias, e que nós apoiamos. Um desenvolvimento pessoal sem o devido cuidado com o corpo, é incompleto. E sem dúvida, a atenção na saúde do corpo, e a prática regular de exercícios físicos nos possibilita uma expansão de consciência a respeito de nós mesmos, facilitando assim os nossos processos de autoconhecimento. É por isso, que viemos aqui alertar para a importância desse tema, e também recomendar que vocês acompanhem o trabalho dessa nossa parceira de longa data. 

@angelitasassi pra quem não sabe, é ex-atleta de judô, onde disputou 3 seletivas olímpicas. Também é ex-atleta de Rugby, sendo tri campeã brasileira pelo Desterro Rugby Clube, aqui de Florianópolis/SC. Além de ser formada em Educação Física e Nutrição, ela é especialista em musculação e condicionamento físico, trabalhando como Personal Trainer, e treinadora nível 2 de CrossFit. Na parte comportamental, ela tem formação de liderança de equipes pelo Instituto Dale Carnegie. Atualmente, ela é gestora do @btwclubedotreino Born To Wind Clube de Treino, que é um estúdio de treinamento funcional/crosstraining, na cidade de São José/SC, e claro, também faz parte da nosso time de facilitadores desde 2015. 

A @angelitasassi nossos agradecimentos por fazer parte da nossa equipe, e pelos 7 anos de dedicação. E a vocês, a sugestão de acompanharem o trabalho dessa fera como atleta, profissional e pessoa. 

Valeu Angel. TamoJunto!
Hoje o nosso #tbt está um pouco diferente. Ao inv Hoje o nosso #tbt está um pouco diferente. Ao invés de relembrar fotos, vamos relembrar fatos. E fatos que orgulham muito. No ano passado, nós tivemos a honra de treinar a excelente equipe da @nextshipping 

Uma empresa catarinense de Logística Internacional, e que é multipremiada. Para quem não conhecia, aqui vão algumas das incríveis façanhas dessa equipe: 

A Next Shipping foi eleita dois anos seguidos (2019, e 2020) como a melhor empresa para se trabalhar em Santa Catarina, pelo GPTW Brasil (Great Place To Work), figurando também entre as 5 melhores do país nesse quesito. Isso por si só já é motivo de grande orgulho. Mas não para por aí. Ela também figurou entre as cinco melhores empresas para se trabalhar, no Brasil, no ano de 2021.

Por isso, o nosso post de hoje é para relembrar, e parabenizar a toda a equipe @nextshipping pelos seus feitos, e manifestar os nossos votos para que venham muitos outros como estes.

#orgulhocatarinense #nextshipping #gestaodepessoas #gptw #gptw4all #gptwbrasil #gptwcertified #treinamentocorporativo
O legado da família Batista, que chegou de Portug O legado da família Batista, que chegou de Portugal lá pelos idos de 1947 não fica apenas nas gerações vindouras. Uma tradição familiar que foi passando de geração pra geração fez com que a Batista Legumes crescesse bastante. Já estando com mais de 50 anos no cultivo de mais de 35 tipos de legumes de qualidade. Mas a tradição familiar de cultivar foi muito além. A  @batistaagronegocio vem se dedicando para cultivar também ambientes saudáveis e amigáveis em todas as áreas. 

Buscando cultivar ainda mais, no último dia 12/01, aconteceu em Atibaia/SP, um treinamento experiencial, do qual, nós da OutBox Treinamento ficamos muito orgulhosos pela oportunidade em contribuir com essa família e equipe.

Nas fotos,  cliques da equipe @batistaagronegocio em ação.
Se liga na empolgação dessa turma da @findes.ofi Se liga na empolgação dessa turma da @findes.oficial quando, no meio de um treinamento, a gente se depara com o veleiro da @familiaschurmann em Vitória/ES. E nós da OutBox, ficamos empolgados não apenas com esse encontro inesperado, mas principalmente com a bonita missão que essa família embarcou. Missão essa que também devia ser a de todos nós: A de combater a poluição plástica nos oceanos, e no mundo como um todo. 

Pra isso, a Família Schurmann lidera um projeto chamado @vozdosoceanos  que está numa expedição pelos oceanos coletando informações valiosas e promovendo pesquisas sérias para buscar soluções na despoluição do mar, e claro, mobilizando autoridades, e educando a sociedade para a preservação ambiental, e inspirando inovações para expandirmos nossa consciência de coletividade nesse mundo. 

A @outboxtreinamento apoia essa ideia, e faz a sua parte. E você? Como tem feito a sua? 

Ps.: A bordo estava a @heloisaschurmann que é pesquisadora e uma das líderes da @vozdosoceanos. A você, Heloisa, e a toda tripulação, nosso muito obrigado! 

#vozdosoceanos #voiceoftheoceans #familiaschurmann #plastico #microplastico #poluição #conscienciaambiental #salveomar #menosplastico
Imagine o mercado como um grande oceano a ser desb Imagine o mercado como um grande oceano a ser desbravado. As empresas são como embarcações. E as equipes são as tripulações. Sem dúvidas, as pessoas que estão numa empresa estão todas no mesmo barco. Mas será que remam na mesma direção?

É exatamente dentro desse contexto que acontece o Programa Team Building: Canoas Havainas, da OutBox.

Se liga no vídeo!

#outboxtreinamento #canoahavaiana #treinamentoexperiencial #treinamentocorporativo #teambuilding #foco #sucesso
Saia da gaiola! #penseoutbox #conexão #desenvol Saia da gaiola! 

#penseoutbox #conexão #desenvolvimentodepessoas #gestãodepessoas #equipe #competencias #outboxtreinamento #outbox  #thinkoutsidethebox #neverstopexploring #inspiração #leadership #teambuilding #teal #treinamentopersonalizado #sextou #desenvolvimentohumano #autoconhecimento #superação #foco #treinamentoscorporativos
Aquela frase legal pra gente refletir um pouco, an Aquela frase legal pra gente refletir um pouco, antes do #sextou com os amigos. 

#treinamentoempresarial #treinamentocorporativo #essencia #nature #natureza #penseoutbox #conexão #desenvolvimentodepessoas #gestãodepessoas #equipe #competencias #outboxtreinamento #outbox  #thinkoutsidethebox #neverstopexploring #challenge #inspiração #outdoortraining #leader #leadership #teambuilding #teal #treinamentopersonalizado
No que você tem se envolvido? #treinamentoempre No que você tem se envolvido? 

#treinamentoempresarial #treinamentocorporativo #essencia #nature #natureza #penseoutbox #conexão #desenvolvimentodepessoas #gestãodepessoas #equipe #competencias #outboxtreinamento #outbox #floripa #thinkoutsidethebox #neverstopexploring #challenge #inspiração #outdoortraining #leader #leadership #teambuilding #teal #treinamentopersonalizado
O que você pensa sobre isso? #essencia #penseout O que você pensa sobre isso?

#essencia #penseoutbox #conexão #desenvolvimentodepessoas #gestãodepessoas #equipe #competencias #outboxtreinamento #outbox #floripa #thinkoutsidethebox #neverstopexploring #challenge #inspiração #outdoortraining #leader #leadership #teambuilding #teal #treinamentopersonalizado
Carregue mais… Siga no Instagram

Procurar

Realizamos IGNIÇÃO HUMANA PARA RESULTADOS CORPORATIVOS SUPERIORES, através do desenvolvimento humano e profissional por meio de treinamentos experienciais inovadores e impactantes de forma a permitir a vivência, consciência e ativação de atitudes e comportamentos de geração, transformação e melhoria dos resultados corporativos e de desenvolvimento pessoal e profissional.

Ultimas Notícias

  • Pack Boat – Método para Integrar o Colaborador à Empresa
  • Team Building Híbrido – Uma Nova Abordagem em Treinamentos Experiencias– Relato de uma Experiência Inédita
  • Protagonismo e Cooperação como Impulsionadores de Resultados
  • Heineken e a estratégia de alinhamento e integração de Equipes de Topo
  • Quem disse que trabalhar não é um Show?

Encontre Aqui

  • OUTBOX
  • LIDERANÇA
  • TEAM BUILDING
  • CORPORATIVO
  • CASES / BLOG
  • SOB MEDIDA
  • CONTATO

Contato

Florianópolis - SC:

(48) 99991 2972 | 99913 5248

Curitiba - PR:

(41) 99245 2202

São Paulo - SP:

(11) 91237 2202

E-mail:

contato@outboxtreinamento.com.br

Copyright 2016 OutBox Treinamento | Todos os direitos reservados
  • Home
  • OutBox
    • SOBRE NÓS
    • NOSSA PROPOSTA
    • SERVIÇOS
    • CLIENTES
  • Liderança
    • ATIVARE – Ativação e Energização
    • GO LEADERS – Integração e Alinhamento
    • UP LEADERS – Desenvolvimento de Competências
    • SUPERARE – Desafio e Superação
  • Team Building
    • PACK BOAT
    • GO TEAM
    • CANOA HAVAIANA
    • CICLO DE DESAFIOS OUTDOOR
    • COZINHA CORPORATIVA
    • SINTONIA COLABORATIVA
    • GRANDE OBRA
    • DESCOBRIDOR
    • AVENTURA CORPORATIVA
    • INTERVENÇÃO CRIATIVA
  • Corporativo
    • PRODUTIVAÇÃO – Criatividade, Ação e Produtividade
    • MUTARE – Transformação, Antes e Depois da Mudança
    • PREPLANE – Antes do Planejamento Estratégico
    • REALIZE – Depois do Planejamento Estratégico
  • SOB MEDIDA
  • Cases / Blog
  • Contato
OutBox Treinamento