Objetivo

Ativar e alinhar lideranças com base nos principais elementos para a construção e manutenção de equipes coesas em tempos de cenário socioeconômico perturbador e de grande exigência humana e profissional por superação e geração de resultados extraordinários.

Publico-Alvo

Lideranças (atuais e futuras/em formação).

Módulo básico de treinandos

de 10 a 20 pessoas.

Orientação / Direção da Abordagem

Mista: para o negócio (alinhamento) e para o treinando (ativação/motivação).

Ambiente

Indoor, Outdoor ou Misto, a depender de ajustes nas atividades práticas.

Abordagem

Comportamental/Experiencial.

Aplicação

Pontual (impactante).

Duração

Mínima de 04 horas e máxima de 06 horas

Competências Priorizadas

Relacionamento/conflitos, empatia/comunicação efetiva, compromisso e foco nos resultados.

Mecânica do Treinamento

(1) Abertura/sensibilização. Alinhamento inicial. Levantamento das expectativas. Afinamento da equipe.

(2) Transmissão impactante de informações de base (competências de coesão de equipes) e alinhamento comportamental, através de 03 vivências (desafios analógicas e coletivos) com fechamento/facilitação de autoconscientização sobre atitudes e comportamentos expressos no grupo e pelo grupo.

(3) Avaliação do desempenho acumulado da equipe (como estamos?) e registro da “carta de compromisso de melhoria”, com os 3 itens priorizados (o que faremos?). Facilitação final de amarração e encerramento.

Resultados Esperados

(a) Lideranças integradas;

(b) Maior abertura e alinhamento de questões corporativas/internas não bem equacionadas entre as lideranças;

(c) Foco no que é prioritário, com referenciação/indicação das atitudes e comportamentos prioritários e metas de melhoria (pontos fracos a melhorar);

(d) Líderes motivados a “contagiar” suas equipes para a atitude de superação e para o otimismo em momentos críticos.